中新网四川新闻9月13日电(刘刚赵萍赵诗婧)今年以来，乐山市井研县探索具有“井研特色”的组织工作新路径，积极采取“三个优先”的举措，推动组织工作实践创新，为组织工作高质量发展持续赋能。目标优先，育才引才推陈出新。推动干部培训供需改革，结合干部健康成长需求和岗位职责，打破传统“直灌式”封闭课堂模式，采取“专家辅导、领导干部上讲台、现场观摩、理论研讨”等多种方式，开展“茫溪干部讲堂”和“干部夜校”等“订单式”培训，全县余名党员干部参加培训，有效提升了服务基层、服务群众的能力和水平；实施“人才顾问”计划，聘请10名历任县委组织部领导担任组织工作高级顾问，重点围绕如何推动党的建设和组织工作高质量发展出谋划策、把脉定向；做实村(社区)“两委”换届“后半篇”文章，建立新任村(社区)干部“1+1+X”导师帮带机制，开展“镇带村、前任带新任、书记带干部”的“三带”活动，实现干部不减速、工作不断档、事业不停步。实践优先，党建工作提质增效。发挥离退休干部党员政治优势、经验优势和威望优势，创新打造“常青树”党建品牌，“常青树”队伍集聚起了名离退休干部党员，在乡村振兴、基层治理中发挥“八大员”作用；开展非公有制企业党建工作红·领·带”行动，新选派“党建指导员”有针对性落实政策性举措，解决企业党建问题，推动企业党组织规范运行和作用发挥，把党组织的政治优势转化为企业的竞争优势、发展优势；在研城街道顺河街社区试点成立“橘乡红”党建联盟，推动社区与辖区内18家机关企事业单位共联共建，构建了“区域统筹、资源整合、优势互补、共建共享”的区域化党建共同体。基层优先，服务群众精准务实。在“五卡连心”便民服务基础上，全面推广村级事项上门代办服务，建立以村党组织为核心、村干部为代办员、党员志愿者为联络员的“立体式”服务机制，实现“群众动嘴、党员干部跑腿”的角色转变；主动对接群众需求，在赶场日、农忙季节等时段，采取工作日错时上班和周末全天值班的“弹性”工作方式，为群众提供办事服务，确保群众在非工作时间、非工作日能办事、办成事，避免群众“跑空路”和“往返跑”；探索建立15个村级“红色食堂”，实行“食材自备、轮流主厨、开销AA”的运作模式，不花费村民和集体一分钱，同步解决村干部“回家吃饭难”和村民“急事找人难”问题，实现了新一届村(社区)“两委”干部形象、工作作风“两个转变”。(完)
转载请注明地址:http://www.1xbbk.net/jwbfz/7422.html
