今年以来，四川乐山井研县以“嘉才”行动为牵引，围绕民生实际大力实施人才发展战略，针对基层卫生人才缺口问题，不断创新引才方式、完善用人育人机制，走出人才引、用、育发展新路径。
广渠道纳贤士，引才做大“总量”
上下同欲者胜，风雨同舟者兴。人才工作是一项系统工程，井研县坚持“聚天下英才而用之”广纳贤才。一是依托载体广泛引才。通过线上线下发布卫生人才招聘信息、参加人才交流会、组团赴高校招聘等方式，按照“公开招聘、双向选择、减一补一”的原则，聘用编外专业技术人才72名，收到高校人才简历20余份。二是紧盯目标专项引才。以强化村级卫生人才队伍和储备后备力量为目标，扩签农村订单定向生，按照“按需设岗、公开招考、择优聘用”的原则，考核招聘专业技术人才27名，成功签约定向生14名，达到历史新高。三是创新模式柔性引才。为拓展人才实施发展新思路、新方向，着力解决基层医疗卫生人才匮乏问题，以“政府搭平台、单位结对子、专业交朋友”的合作模式，与乐山职业技术学院签定校地合作协议，共同培育在校临床、中医药学生。
尽其才尽其力，用人聚合“力量”
针对专业化性质要求，进一步优化卫生人才资源配置，深入实施“人才强卫”战略汇聚人才。一是杜绝“萝卜招聘”，完善进出机制。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，制发《井研县卫生健康局直属医疗机构招聘人员管理制度》及配套考核方案，杜绝“萝卜招聘”，实现人员能进能出，待遇能高能低，队伍结构合理的编外人员常态化运行机制。二是整合干部队伍，强化组织用人。年10月，调整、完善27个医疗卫生机构领导班子，提拔、交流、进一步使用共53人，为推进卫生改革和促进卫生健康事业发展提供了强有力的组织保障。三是提供锻炼平台，发挥优势用人。坚持把年轻干部培养作为干部队伍建设的基础性、长期性工作来抓,努力建设一支应用型、复合型的优秀年轻干部队伍，自年5月起，轮流选派12名卫健系统年轻干部到卫健局机关跟班交流学习，进一步提升人才服务效能。
全方位多角度，育才激发“能量”
坚持全链条、各环节共同发力，不断加强人才培育，强抓队伍建设，蓄足源头活水。一是抓实学习培训育才。大力实施“科教兴医”“人才强医”战略，循序渐进稳步开展“卫生名医”培育工程。扎实推进乡村人才一体化工作，持续培养“乡村医士班”学员47名。二是大力选培推荐育才。积极开展“最美医生、护士、基层医务工作者”推荐工作，大力实施选培推荐育才。加强专技人才选培力度，全面完成全科医生转岗培训等各项培训任务，年送培临床转岗医师20名、中医转岗医师10名。三是知识技能提升育才。做好专业技术人员能力提升，顺利完成护士执业考试、卫生专业技术资格考试、医师资格考试、副高评审等人次，其中，护士执业考试30名、卫生专业技术资格考试名、医师资格考试84名、副高评审17名，达到历史最高点，进一步提升卫生人才队伍综合素质。（井研县委组织部县卫健局王超王媛）
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