乐山井研选优配强乡村振兴驻村社区工作

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中新网四川新闻7月14日电(刘刚李季涛)今年以来,乐山市井研县深入贯彻落实上级关于向重点乡村持续选派“第一书记”和工作队的要求,统筹谋划,精心组织,选优配强乡村振兴驻村(社区)工作力量,为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供有力保障。

“全覆盖”研判,摸清底数。结合镇村换届“回头看”工作,抽调20名“常青树”干部组建5个专班,深入15个镇(街道),“全覆盖”调研个村(社区)的组织建设、班子运行、产业发展等情况,摸清各村选派需求,确定全县脱贫村、乡村振兴重点村、集体经济薄弱村、软弱涣散村共14个。同时,采取“单位申报+组织建议”的方式,摸排意向承担驻村工作干部名。

“全覆盖”选派,调优配强。按照先定村、再定人的原则,组织经济部门进“贫”村、乡村振兴部门进“产业”村、涉农部门进“弱”村、党政部门进“软”村,通过“留任转岗一批、县镇选派一批、市级统筹一批”,“全覆盖”向96个村、23个社区选派名驻村干部。调整后,大专及以上学历占比达98%。

“全覆盖”培训,提升能力。依托县委党校精心组织为期5天的专题研讨班,通过课堂讲授、实地调研、线上自学的方式,针对性培训基层党建、乡村振兴、基层治理、集体经济发展等内容,帮助驻村干部创新思路、提高能力;深化导师“结对帮带”机制,由1名镇(街道)党(工)委班子成员结对1名驻村(社区)干部,“全覆盖”结成“对子”对,发挥经验、能力优势“手把手”帮带,缩短驻村干部进入角色的周期,加速成材成长。(完)



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