中新网四川新闻4月10日电(刘刚邱航宇)近年来，乐山市井研县严格贯彻落实各级关于做好选调生工作的决策部署，深耕厚植年轻干部培养和选调生工作，精准聚焦干部成长规律，严把“选育管用”四道关口，着力激活、用好、建强选调生队伍。
严把培养关
紧密结合全县中心工作，抓好选调生培养。搭建一线锻炼、上挂锻炼、综合锻炼三大平台，年以来入职选调生全部到村任职，部分选调生安排在乡镇担任科级领导职务，还有部分选调生具有省、市级要素部门跟班学习经历，参与脱贫攻坚、乡村振兴、招商引资、基层治理等中心工作比例达到%；深化新时代治蜀兴川执政骨干递进培养井研计划和干部培养“十个一批”行动，开展选调生培训、轮训，选调生参与学习培训时间较一般公务员高20%，参训率达到%；实行“”培养计划，实现一人一份成长方案、一套培养计划，建立新入职选调生成长档案，通过座谈、走访、查看工作实绩等方式时刻掌握发展情况，
转载请注明地址:http://www.1xbbk.net/jwbjj/6353.html
