本文转自：中国网
四川省乐山市井研县井研县深入贯彻落实新时代党的组织路线，以”十大行动“为统揽，三力齐发，不断锤炼年轻干部敢作敢为精神和无私奉献精神，为年轻干部“壮骨“。
一、科学规划，精准发力，“强筋”修炼内功
注重源头培养，为年轻干部扣好第一粒扣子。积极探索干训供给改革，创新打造“茫溪干部讲堂”和“干部夜校”2个培训品牌，收集各单位培训需求，科学规划形成年干部培训计划，实施订单式培训，针对性提升年轻干部的参训力度，充分利用“年轻干部铸魂工程培训班”“新任乡科级领导干部培训班”“专业化干部培训班”“公务员初任培训班”等主体班次，为年轻骨干力量充电蓄能。把政治忠诚、立场坚定作为年轻干部培养的首要标准，在培训课程中，重点融入政治教育、党校教育和感恩教育，通过“理论教学+实地调研+返岗锻炼”的方式，促使年轻干部汲取精神之钙，筑牢信念之魂，不断强化政治素养，锤炼党性修养，全面提升年轻干部的政治定力、政治担当和政治能力。
二、以老带新，双向发力，“壮骨”丰富经验
刀在石上磨，人在事上练。针对年轻干部基层工作经验不足、应对复杂局面能力欠缺的问题，发扬“传帮带”优良传统，充分发挥“常青树”干部的专业技能、业务知识、工作经验等优势特长，以“师傅带徒弟”的方式结开展对帮带，“手把手”“一对一”进行培养，带领年轻干部深入乡村振兴、脱贫攻坚、信访维稳、防汛减灾、规划建设等工作一线，帮助年轻干部在接烫手山芋中提升处理疑难杂症的能力，在当热锅蚂蚁中涵养为民服务情怀，促使年轻干部开阔视野，增长见识，克服“本领恐慌”，尽快转变角色，茁壮成长起来，在丰富年轻干部工作经验的同时也确保各项工作能够后继有人。
三、跟踪管理，长期发力，“增肌”提升锻炼
年轻干部入职后，根据现实表现、专业特长和个人意愿，进行针对性培养，指导有年轻干部的单位，制定专门的干部培养方案，实施年轻干部培养全程纪实，做到“一人一档一策”或“多类多档多策”。深化干部蓄水池计划，围绕专业类干部和结构性干部等名单，储备75后到95后五个梯度的优秀干部。坚持多岗锻炼，在全县选择党建、应急管理、公共卫生类别一线岗位，轮流调训各单位年轻骨干力量，以工促学，以干代训，促进干部素能提升。把“上挂下派”双向锻炼作为培养年轻干部的重要途径，选派优秀年轻干部到省财政厅、市生态环境局等要素部门挂职锻炼，县级部门优秀年轻干部到乡镇参与中心工作，让思想和意志得到锤炼和提升。（供稿：井研县委组织部谢晨）
