不忘初心牢记使命
年9月，井研县选派4名年轻干部到市级部门顶岗锻炼，接收5名干部来研挂职。为确保9名“双向互派”干部真挂实挂，挂有所获，井研县坚持“三个统一”强化组织管理，助推年轻干部能力素质、经验阅历双提升。
坚持与省市要求相统一。将“双向互派”工作作为落实上级工作部署的重要举措。对标对表上级要求，严格按照《挂职干部管理办法》规范开展工作。全面落实干部管理、保障等方面规定，开展谈心谈话13人次，举办县情、任前培训1次，召开座谈会1次，全面掌握工作、生活各方面情况。明确接收单位党组书记为挂职干部管理监督第一责任，组织开展在岗情况检查和履职情况访谈5次，确保省委、市委相关要求贯彻落实到位。
坚持与地方发展相统一。将“双向互派”工作作为助推井研高质量发展的重要途径。一是优选优育。聚焦干部培养长远规划，在尊重个人意愿的基础上，从乡村振兴、基层治理、党建工作一线，择优选拔4名结构性优秀年轻干部到市级部门顶岗锻炼，提升综合能力，为今后干部储备打下基础。二是配齐配强。聚焦全县中心工作，充分考虑市上下派干部专业特长、成长经历等因素，统一安排到县级重点部门担任班子成员，有效增强部门工作力量，工作推进效率大幅提高。三是搭台历练。积极为5名挂职干部搭建干事平台，针对性安排参与招商引资、项目推进、综合协调等重点工作，在岷茫水系联通工程、卫生人才引进、“十四五”规划编制等重点任务中作出较大贡献。
坚持与干部成长相统一。将“双向互派”工作作为帮助年轻干部成长的重要抓手。一是教育“铸魂”。突出政治建设，及时成立临时党支部2个，安排专人负责指导督促，每月制定党建任务清单，严格落实“三会一课”制度，定期开展主题党日活动，持续锤炼挂职干部党性修养。二是实挂“加压”。严格落实工作要求，结合挂职干部能力特长，全部明确分管工作职责任务，每季度向组织汇报履职情况，确保真挂实挂。三是严管“塑形”。坚持从严管理，落实挂职干部与本地干部同管理、同考核要求，逗硬请示报告、外出报备、值班值守等制度规定，
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